ड्रू को टेक्सास और लुइसियाना में ग्राहकों को मुकदमेबाजी से बचने और मुकदमेबाजी होने पर प्रभावी ढंग से और आर्थिक रूप से बचाव करने के लिए जोखिम शमन और अनुपालन पर सलाह देने के उद्देश्य से लाइसेंस प्राप्त है।वह नियोक्ताओं के लिए 30 वर्ष से अधिक का अनुभव लेकर आता है।वह ओगलेट्री और उसके वकीलों और संसाधनों के बारे में अपने ज्ञान का उपयोग ग्राहकों को उत्पन्न होने वाली श्रम आवश्यकताओं में सहायता करने के लिए भी करता है।
304/304एल 12.7*1.24मिमी स्टेनलेस स्टील कुंडलित ट्यूबिंग
स्टेनलेस स्टील पाइप कॉइल के यांत्रिक गुण
| सामग्री | गर्मी | तापमान | तन्यता तनाव | उपज तनाव | बढ़ाव %, न्यूनतम |
| इलाज | न्यूनतम. | केएसआई (एमपीए), मिन। | केएसआई (एमपीए), मिन। | ||
| º एफ(º सी) | |||||
| टीपी304 | समाधान | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| टीपी304एल | समाधान | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| टीपी316 | समाधान | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| टीपी316एल | समाधान | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
स्टेनलेस स्टील पाइप कॉइल की बड़ी या छोटी मात्रा खरीदें, स्टेनलेस कॉइल ट्यूबिंग रासायनिक संरचना और स्टील कॉइल पाइप आकार चार्ट देखें।
स्टेनलेस कुंडल ट्यूबिंग रासायनिक संरचना
| एसएस 304/एल (यूएनएस एस30400/ एस30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| एसएस 316/एल (यूएनएस एस31600/ एस31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
वह एडीए और एफएमएलए और वॉर्न जैसे भेदभाव, छुट्टी और आवास कानूनों से उत्पन्न मुद्दों को हल करने के लिए स्थानीय, राज्य और राष्ट्रीय नियोक्ताओं के साथ काम करता है।ड्रू ग्राहकों को दवा परीक्षण, अंतिम वेतन विवरण और हैंडबुक के संबंध में राज्य कानूनों पर सलाह देता है।उन्होंने राज्य कानून के तहत मानहानि, गोपनीयता के हनन, गलत तरीके से समाप्ति और जानबूझकर भावनात्मक संकट के दावों का भी बचाव किया।ड्रू के पास रोजगार कानून का व्यापक अनुभव है, वह संघीय और राज्य अदालतों के साथ-साथ संघीय और राज्य प्रशासन में नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है।वह अक्सर सारांश चरण में अपने ग्राहक के पक्ष में मुद्दों का समाधान करता है।
जब कोई कर्मचारी किसी ग्राहक को छोड़ देता है, तो ड्रू ग्राहकों को प्रतिबंधात्मक समझौतों को लागू करने, व्यापार रहस्यों की रक्षा करने, या अक्सर कम करके आंका जाने वाला लेकिन वफादारी के बहुत महत्वपूर्ण कर्तव्य में मार्गदर्शन करने के लिए सलाह देता है और/या कार्रवाई करता है।ड्रू प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों से जुड़े जोखिमों को सक्रिय रूप से प्रबंधित करने के लिए प्रोटोकॉल विकसित करने के लिए ग्राहकों के साथ भी काम करता है।अंततः, लुइसियाना के कठोर प्रतिबंधात्मक समझौता कानून को देखते हुए, उन्होंने एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते का मसौदा तैयार किया और लुइसियाना कानून से अपरिचित वकीलों द्वारा तैयार किए गए समझौते में संशोधन किया, ताकि इसे लुइसियाना के नियमों के अनुरूप लाया जा सके।
ड्रू ने उचित श्रम मानक अधिनियम और संबंधित राज्य कानूनों के तहत ओवरटाइम मुकदमों के खिलाफ कंपनी का बचाव किया।ऐसे दावों का बचाव करने के अनुभव के साथ, ड्रू ने अवैतनिक ओवरटाइम के लिए भविष्य के मुकदमों के जोखिम को कम करने के लिए ग्राहक शिक्षा और नीति परिवर्तन के अपने अभ्यास का विस्तार किया है।
ड्रू सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से ग्राहकों के साथ काम करता है, नियमित रूप से शिकायतों और मध्यस्थता मामलों को संभालता है, और अनुचित श्रम प्रथाओं के आरोपों के खिलाफ संगठित और गैर-संघ दोनों व्यवसायों का बचाव करता है।
ओगलेट्री डीकिन्स की अंतरराष्ट्रीय टीम के माध्यम से, ड्रू के ग्राहकों को यूरोपीय संघ के शेयर विकल्पों, जाम्बिया के श्रम समझौतों, नॉर्वेजियन और दक्षिण अफ्रीकी प्रतिबंधात्मक समझौतों और कनाडाई स्वतंत्र ठेकेदार समझौतों पर सलाह दी जाती है।
इसके अलावा, ड्रू बीएनए द्वारा प्रकाशित फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट के एक अध्याय संपादक और सह-लेखक हैं।वह जर्नल लेबर लॉ इन डेवलपमेंट (बीएनए) के सह-लेखक भी हैं।
22 फरवरी, 2023 को, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि 200,000 डॉलर से अधिक का सकल दैनिक वेतन अर्जित करने वाले पूर्व तेल रिग कर्मचारी निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र थे।
डिविटोरियो बनाम सील्स और रॉस में लुइसियाना फर्स्ट सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स, पीएलसी ने सहायक वकीलों के पक्ष में ट्रायल कोर्ट के फैसले को बरकरार रखा, उन्हें कुछ अतिरिक्त मुआवजा दिया लेकिन पुरस्कार के लिए एक और दावे को खारिज कर दिया।अपील की अदालत ने पाया कि ट्रायल कोर्ट ने सही ढंग से माना था कि पूर्व पैरालीगल्स को उनके उत्पादन बोनस प्राप्त हुए थे, जो अनुचित रूप से और बुरे विश्वास से रोक दिए गए थे।
लुइसियाना में, कानून का उल्लंघन होने पर "गैर-प्रतिस्पर्धा" के रूप में जाने जाने वाले प्रतिबंधात्मक समझौते अमान्य हो जाते हैं।नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के आधार पर एक अपवाद, नियोक्ता को एक समझौते को लागू करने के लिए अधिकृत करता है जो पूर्व कर्मचारी को प्रतिस्पर्धी व्यवसाय में काम करने या कर्मचारी के मूल नियोक्ता को छोड़ने के बाद ग्राहकों को आकर्षित करने से रोकता है।
12 अक्टूबर, 2022 को, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने इस बात पर मौखिक बहस की कि क्या एक तेल रिग कर्मचारी जो पर्यवेक्षी कर्तव्यों का पालन करता है और प्रति वर्ष 200,000 डॉलर से अधिक कमाता है, उसे ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट दी गई है।निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए)।
24 जून, 2022 को, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने डोब्स बनाम जैक्सन महिला स्वास्थ्य संगठन में रो बनाम वेड को पलटते हुए फैसला सुनाया, यह मानते हुए कि अमेरिकी संविधान गर्भपात के अधिकार की रक्षा नहीं करता है, और गर्भपात को विनियमित करने का अधिकार अलग-अलग राज्यों को लौटा दिया गया है।लुइसियाना उन 13 राज्यों में से एक है जहां "सक्रिय कानून" तुरंत प्रभाव में आते हैं या रोवे के निष्कासन के बाद त्वरित राज्य कार्रवाई के परिणामस्वरूप और या तो पूर्ण प्रतिबंध या गर्भपात को गंभीर रूप से प्रतिबंधित करते हैं।
केवल दो उल्लेखनीय नए रोजगार कानूनों के बावजूद, 2022 लुइसियाना विधानमंडल सत्र बहुत व्यस्त था।
कृपया समझें कि केवल हमसे संपर्क करने से वकील-ग्राहक संबंध नहीं बनता है।हम आपके वकील नहीं हो सकते हैं या किसी भी तरह से आपका प्रतिनिधित्व नहीं कर सकते हैं जब तक कि (1) हम नहीं जानते कि ऐसा करने से हमारे द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले किसी भी ग्राहक के साथ हितों का टकराव पैदा नहीं होगा और (2) प्रतिनिधित्व के बारे में हमारे साथ संतोषजनक व्यवस्था नहीं की गई है।इसलिए, कृपया हमें ऐसे किसी भी मामले के बारे में कोई जानकारी न भेजें जो आपकी चिंता का विषय हो, जब तक कि हम आपके सलाहकार बनने और आपका प्रतिनिधित्व करने के लिए सहमत न हों और आपको इस संबंध में हमसे एक पत्र (पत्र-दायित्व के रूप में जाना जाता है) प्राप्त न हो।
पोस्ट समय: मार्च-20-2023